據(jù)水泥人網(wǎng)了解，最近，“退錢!”這兩個字在央企圈子里掀起了一場軒然大波，曾經(jīng)炙手可熱的“鐵飯碗”如今也不存在了。
某央企大幅裁員
一家能源央企二級子公司的人力資源主管表示：按照國企改革的要求，公司員工的工資總額與企業(yè)凈利潤緊密掛鉤，而企業(yè)因行業(yè)競爭激烈，利潤不斷走低。最近三年，其所在企業(yè)的員工規(guī)模已經(jīng)從1800人降到了1000人左右。
另一家貿(mào)易企業(yè)定了每年優(yōu)化5%到8%的干部的目標。該公司的人力資源部門負責人表示：“央企內(nèi)部不會直接提‘裁員’，但確實有相應(yīng)的措施，比如設(shè)立人才池，給相關(guān)人員提供緩沖周期，等緩沖周期過后，再協(xié)商以哪種方式優(yōu)化——是解除勞動合同，還是降職降級。”
進入人才池的員工，如果離崗培訓期為2周，企業(yè)給員工發(fā)放不高于40%的月度績效類工資;對離崗培訓期為2周至1個月的員工，企業(yè)停發(fā)月度績效類工資;離崗培訓期為1個月以上，或1年內(nèi)進入培訓池達到2次或以上，則企業(yè)按當?shù)刈畹凸べY標準給員工發(fā)放工資。
中建某局分公司全員“團滅”!
1.江蘇分公司605人在5月30日之前要精簡到520人，多出來的人直接進入人才沉淀池，安排進沉淀池的人員公司統(tǒng)一安排休假和再培訓;
2、分公司機關(guān)80人在5月16日之前全部進入人才沉淀池，5月20日之前精簡到50余人，而且還需要全部重新競聘上崗。其余30人繼續(xù)待在池子里。
3、不得新招人員，除非達到公司要求的人均產(chǎn)值
廣州某國企施工總承包單位實施一系列壓降措施
近期，廣州某施工單位發(fā)了一則倡議書《過好緊日子，攜手渡寒冬》，這個倡議書發(fā)布以后，該公司項目中層及以上降薪10%，很多人工資直降至廣州市最低工資標準：2300元。
與此同時，該企業(yè)還實施了一系列降本增效的措施。首先是人員優(yōu)化，年度目標是減員100人，截至今年5月份，上半年減員63人，其中離職35人，解除合同、清退考核靠后人員28人，減少人工成本400萬;
通過系統(tǒng)考核全年壓降230萬，截至5月份壓降96萬，實施的手段包括停發(fā)績效等;
最后，壓降培訓成本20萬，比如去上?？偛颗嘤栕兂删€上培訓，僅差旅費就節(jié)省4萬塊。
對于無產(chǎn)值項目，停發(fā)月度績效獎金;
某央企內(nèi)部也卷瘋了 每月僅發(fā)730元最低保障
某央企旗下土木公司發(fā)布通知，對于暫無適崗位的員工全部進入待崗狀態(tài)，待崗期間第一個月正常發(fā)放工資，從第二個月開始，按照鄭州市最低工資標準，即2100元/月發(fā)放，并按照不低于企業(yè)最低繳費基數(shù)標準購買社保金積金，實發(fā)工資低鄭州市最低生活保障的，按照730元/月發(fā)放。
中建某局自有員工薪酬調(diào)整
中建某局前期流出消息稱：集團薪資結(jié)構(gòu)自有員工也開始進行調(diào)整了，根據(jù)集團要求，從五月起自有員工工資改成下發(fā)薪，同外聘員工一起5月發(fā)放：3月21~4月20日的考勤周期的工資，接下來幾個月自有員工的工資會因此受到影響，請各單位及時與員工做好溝通解釋。
廣東某設(shè)計院“奇葩”薪資調(diào)整
近日，廣東某設(shè)計院的一則薪資及工作方案調(diào)整通知在網(wǎng)上引起了軒然大波。這家設(shè)計院不僅將傳統(tǒng)的月薪制改為日薪制，每月進行一次結(jié)算，更是將工作時長縮減至每周三天，僅在周一、周三、周五上班打卡。
水泥發(fā)貨量僅3~5成 ，水泥工人工資大幅降低
下游市場工程行業(yè)發(fā)展受阻，水泥行業(yè)也受到了很大的影響，近期全國水泥的發(fā)貨量基本維護在3~5成，整個上半年水泥行業(yè)量價齊跌。雖然進入5月份之后，國內(nèi)水泥價格有所上漲，但是從實際落地情況來看并不是很理想，已有20多個地區(qū)水泥價格漲后回落。
水泥銷售的主要收入來源是銷售提成，按照目前3~5成的發(fā)貨量，水泥企業(yè)的銷售月收入更是少的可憐，現(xiàn)在水泥行業(yè)面臨的問題是賣不動，漲不動。很多水泥企業(yè)雖然沒有明確發(fā)布降薪通知，但是面對目前這種量價齊跌的情況，水泥人也表示很無耐。之前就有消息傳出，某國企水泥廠的工作人員因為收入太低，已經(jīng)加入了“二次創(chuàng)業(yè)”的地步，比如跑滴滴，送外賣等等。
面對目前復(fù)雜多變的市場環(huán)境，很多水泥企業(yè)雖然沒有明確提出裁員降薪，但是從上市公司公布的數(shù)據(jù)來看，各大水泥企業(yè)的在職人員也都在不同程度的減少，而且每年的校招也都在大比例縮減。同時，為了降本增效，上百位水泥企業(yè)高管的薪酬也都在降低，這其中就包括了央國水泥廠。
因此，不管是從哪方面來看，未來水泥行業(yè)降本增效是核心，不管是裁員降薪、還是技改等等，只要有利用降本增效措施，都可能在水泥企業(yè)出現(xiàn)。在這個艱難的歲月，大家都在共渡難關(guān)。