近期，全國(guó)企業(yè)破產(chǎn)重整案件信息網(wǎng)公布了今年5月份的破產(chǎn)重整案，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)2024年5月1日～31日全國(guó)建筑企業(yè)破產(chǎn)重整案涉及企業(yè)達(dá)255家。疊加今年前4個(gè)月破產(chǎn)重整或宣布倒閉的600多家建筑企業(yè)，年內(nèi)破產(chǎn)重整或倒閉企業(yè)已近1000家。
備注：此表為2024年5月1日~31日全國(guó)建筑企業(yè)破產(chǎn)重整案件信息匯總
不接受降薪，就主動(dòng)離職
與此同時(shí)，多家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、建筑企業(yè)、設(shè)計(jì)公司發(fā)通知要求全員降薪，部分企業(yè)還要求不接受降薪員工主動(dòng)離職。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，93家A股及港股上市房企中，近70家企業(yè)在2023年員工人數(shù)銳減，其中保利發(fā)展2023年員工總數(shù)驟減11001人。
全員降薪潮，離職員工也降薪
在這輪地產(chǎn)企業(yè)減員潮中，房企員工失業(yè)問(wèn)題凸顯，部分員工在被離職后，還遭遇工資拖欠、賠償金未結(jié)清的情況。某房企甚至對(duì)離職員工工資打折支付。
該房企通知稱，基于公司資金越來(lái)越緊張的實(shí)際情況，也為了度過(guò)艱難時(shí)期，公司決定對(duì)大家的薪酬進(jìn)行調(diào)整。本次工資降幅為200元～3000元，降薪人員包括現(xiàn)有在職人員和2023年1月以來(lái)的離職人員。離職人員降薪起止月份與在職人員降薪起止月份保持一致，剩余未發(fā)月份的工資按降薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。從2024年1月起，在公司未有實(shí)際業(yè)務(wù)的人員，公司決定不再發(fā)放工資。
北京一家大型建筑企業(yè)公開(kāi)發(fā)布通知稱，從2024年6月1日起，公司將對(duì)全體員工實(shí)施降薪措施。其中總監(jiān)級(jí)以上員工降薪15%，部門負(fù)責(zé)人及以下員工降薪10%。
廣西某設(shè)計(jì)院發(fā)布降薪公告給全體員工稱，目前廣西規(guī)劃設(shè)計(jì)取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不到十年前的50%，從2023年開(kāi)始，公司年簽訂合同金額和規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)到款額已經(jīng)無(wú)法滿足公司的基本成本支出。經(jīng)過(guò)深思熟慮和充分討論，公司決定實(shí)施全體員工降薪、降低社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)和住房公積金繳存比例，以減輕經(jīng)營(yíng)壓力，共渡難關(guān)。
自2024年5月起，全體員工的薪資將下調(diào)30%。社保繳納基數(shù)自2024年4月起，按照薪資下調(diào)20%后的工資額作為基數(shù)參保。住房公積金自2024年5月起，繳存比例由原來(lái)的12%下調(diào)至6%。
某施工企業(yè)通知稱，鑒于目前建筑市場(chǎng)低迷，公司自2023年至今未能接到任何新項(xiàng)目。考慮到未來(lái)短時(shí)間內(nèi)，建筑行業(yè)很難有較大起色，公司決定2024年2月起將對(duì)所有員工開(kāi)始降薪30%～50%。
某建筑設(shè)計(jì)院通知，4月1日起全體員工降薪20%，不同意公司降薪方案的員工請(qǐng)?jiān)?月30日前辦理離職手續(xù)。
裁員、優(yōu)化，全員待崗、放假、停工
某中字頭央企工程局領(lǐng)導(dǎo)喊話，要求全局干部員工深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)下建筑行業(yè)極其嚴(yán)峻的形勢(shì)，為了“活下去”，要牢牢把握減員增效的改革方向。
某建筑央企局發(fā)布《關(guān)于公布2024年3月內(nèi)部人才調(diào)配中心進(jìn)、出、在庫(kù)人員名單的通知》提到當(dāng)月預(yù)警193人，在庫(kù)31人。
某市建工集團(tuán)人員優(yōu)化通知稱，受恒大債務(wù)危機(jī)及房地產(chǎn)整體下行等外部因素影響，公司自2022年以來(lái)生產(chǎn)異常困難，決定自2024年3月1日起，安排進(jìn)入待崗狀態(tài)。3月5日前辦理工作交接，后續(xù)無(wú)需再上班。
某建工工程總承包公司通知稱，2024年1月15日公司開(kāi)始陸續(xù)放假，一直到2024年12月31日。從2月1日到12月31日開(kāi)始放假，待崗人員每月發(fā)放2600元基本工資，社保個(gè)人部分自己負(fù)擔(dān)。
某建筑設(shè)計(jì)院組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化的通知稱，若員工在本次組織架構(gòu)優(yōu)化的雙向選擇中未有任何部門接收則自動(dòng)成為待崗狀態(tài)，總待崗期最長(zhǎng)6個(gè)月，待崗期間待崗人員工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。待崗期結(jié)束后，仍未上崗的人員停薪留職，本人可在公司內(nèi)部自主創(chuàng)業(yè)，工資和五險(xiǎn)一金及社保由個(gè)人交到公司代發(fā)，同時(shí)也可申請(qǐng)辭職。
某設(shè)計(jì)院發(fā)停工通知要求全員停工，具體復(fù)工日期另行通知。
某中鐵工程企業(yè)發(fā)通知稱，今年接受大學(xué)生數(shù)據(jù)有所調(diào)整，已接收數(shù)據(jù)超出集團(tuán)公司規(guī)定人數(shù)，將與部分已簽約學(xué)生解除就業(yè)協(xié)議。
水泥廠驚現(xiàn)“花式”裁員
作為水泥行業(yè)的下游，房地產(chǎn)、建筑企業(yè)的低迷也令部分水泥企業(yè)舉步維艱。部分水泥企業(yè)減員、降薪力度雖不及其他行業(yè)力度大，但是部分企業(yè)的“隱性政策”令員工苦不堪言。
某水泥企業(yè)員工不想干了，想回家，可是不給補(bǔ)償，搞一大堆條條框框，逼著員工主動(dòng)辭職。
行情不好，全集團(tuán)降薪，錯(cuò)峰停產(chǎn)只發(fā)低保工資。員工表示，之前行情好的時(shí)候沒(méi)給漲薪，說(shuō)是擔(dān)心行情不好降薪員工有不滿情緒。只發(fā)低保工資，員工入不敷出，只能選擇主動(dòng)離職。
按企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)率定員，富余人員無(wú)限期放假，只發(fā)基本工資。且不允許到其他企業(yè)兼職，因生活壓力太大，被迫辭職。
非合理調(diào)崗，本來(lái)是做銷售經(jīng)理的，卻安排去生產(chǎn)崗位做一些不相關(guān)的工作，薪水也大幅降低?；蛘哒{(diào)至外省公司，甚至是國(guó)外項(xiàng)目。員工無(wú)所適從，選擇主動(dòng)離職。
在市場(chǎng)行情持續(xù)低迷的情況下制定多個(gè)不可能完成的KPI指標(biāo)，疊加各種績(jī)效考核，各種知識(shí)考試，80分及格，不及格就是降薪待崗。
化驗(yàn)室、巡檢、中控幾乎是所有生產(chǎn)崗位三班倒打掃衛(wèi)生，打掃衛(wèi)生的績(jī)效，懂的人都懂。
另有企業(yè)員工表示十分理解這些“花式裁員”的舉措：工廠負(fù)責(zé)人也是無(wú)奈，上級(jí)給了他減員的任務(wù)，你不走他就得走……