近日，安徽省委決定，朱勝利任海螺集團(tuán)黨委副書記，提名董事、總經(jīng)理。
公開信息顯示，即將就任海螺集團(tuán)黨委副書記的朱勝利，此前是安徽省國(guó)資委黨委委員、副主任。原海螺集團(tuán)總經(jīng)理任勇因到退休年齡，辭去海螺集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書記等職務(wù)。
據(jù)了解，近兩年來水泥行業(yè)頭部企業(yè)高管多有變動(dòng)，其中包括天山股份副董事長(zhǎng)肖家祥，海螺水泥監(jiān)事會(huì)主席吳小明等人。而且水泥行業(yè)多位出生于60年代的高層管理人員將到退休年齡。且多數(shù)頭部企業(yè)都有規(guī)定，管理層在58歲前后即退居二線，不再擔(dān)任主要職務(wù)。作為海螺集團(tuán)的“二把手”總經(jīng)理，任總的退休對(duì)整個(gè)水泥行業(yè)而言或?qū)贅?biāo)志性事件。
近兩年部分水泥企業(yè)人事變動(dòng)
2024年4月25日，山水水泥公告：公司的主要股東有意提名鄭瑩瑩女士為公司董事候選人，參選執(zhí)行董事。原執(zhí)行董事李會(huì)寶先生及侯建國(guó)先生將退任公司執(zhí)行董事。盡管李會(huì)寶先生及侯建國(guó)先生合資格膺選連任，但因?qū)⑼诵荻辉龠B任。
2024年1月4日青松建化公告監(jiān)事樊森先生因到法定年齡退休，辭去公司監(jiān)事職務(wù)。
2024年1月3日青松建化公告副總經(jīng)理李迎春先生因到法定年齡退休，申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)。
2023年9月26日天山股份公告，副董事長(zhǎng)肖家祥先生因已達(dá)到法定退休年齡，申請(qǐng)辭去公司第八屆董事會(huì)董事、副董事長(zhǎng)及董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)委員職務(wù)，不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。
2023年9月26日海螺水泥公告稱，因達(dá)到法定退休年齡，吳小明先生申請(qǐng)辭去海螺集團(tuán)監(jiān)事會(huì)主席及監(jiān)事職務(wù)。
2023年8月18日華潤(rùn)水泥控股宣布，陳康仁退休，退任非執(zhí)行董事、公司戰(zhàn)略與投資委員會(huì)成員、薪酬與考核委員會(huì)成員及風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)委員會(huì)成員。
水泥行業(yè)青黃不接，或遇人才斷層
西安建筑科技大學(xué)材料學(xué)院的張老師對(duì)水泥人網(wǎng)表示，現(xiàn)在有個(gè)奇怪現(xiàn)象，一方面企業(yè)招不到人才，一方面高材生找不到工作。
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，包括海螺水泥、金隅冀東、華新水泥、華潤(rùn)建材等在內(nèi)的頭部企業(yè)每年都有校招，但是招到的員工留存率不到10%，這也是導(dǎo)致水泥行業(yè)人才斷層的原因之一。
張老師表示，按理說這些頭部企業(yè)待遇還行，但是現(xiàn)在房?jī)r(jià)太高了，這也是學(xué)生流動(dòng)性大的主要原因。水泥廠大多在山里，位置稍微偏僻了一些。還有一個(gè)原因，員工住宿條件有些差了，如果每人有個(gè)單身宿舍，會(huì)好很多。很多大學(xué)畢業(yè)生的入職要求是要有個(gè)人空間，要有單人宿舍，否則免談。但是據(jù)水泥人網(wǎng)了解，包括海螺在內(nèi)，很多企業(yè)給新員工的宿舍都是兩人一間。
一位學(xué)材料的應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)水泥人網(wǎng)表示，到水泥廠工廠，對(duì)于應(yīng)屆生而言是“下下策”，在遠(yuǎn)離市區(qū)的地方，住兩人一間的宿舍。過著幾乎與世隔絕的生活。沒有夜生活，沒有燒烤和酒吧，只有水泥和礦石。
華北某頭部水泥集團(tuán)下屬工廠一位在職員工對(duì)水泥人網(wǎng)表示，工廠一季度賠了4000萬元?；蛟S是因?yàn)榭?jī)效不好，有些人就開始動(dòng)了。最近買斷工齡的人特別多，平均一個(gè)人拿11萬左右就走了。之前還盼著能通過置換拆舊線建新廠，現(xiàn)在聽說因礦山問題建新廠遙遙無期了，新上任的一把手也開始整頓隊(duì)伍了，之前那些上班找地睡覺，下班努力“靈活就業(yè)”的就買斷工齡全職跑滴滴、送外賣了。
上述企業(yè)員工說：“作為水泥行業(yè)知名大廠，工資還是能夠按時(shí)發(fā)的，一線員工基本按最低生活保障發(fā)工資。每天按時(shí)上下班的，月薪也就兩三千?，F(xiàn)在工廠就是三分之一的人在干，三分之一的人在看，還有三分之一的人在搗亂。”
華東某頭部企業(yè)下屬工廠一老員工表示：“這些新招來的大學(xué)生們不聽話，沒有執(zhí)行力，導(dǎo)致師傅不愿意教，徒弟不愿意學(xué)。而且拿6000元工資的師傅教拿8000元月薪的徒弟，心里難免感覺不平衡。” 對(duì)于國(guó)企公司除了董事長(zhǎng)、總經(jīng)理其余都是內(nèi)部提拔，不會(huì)再有“空降”的。水泥行業(yè)現(xiàn)在都不好過，很多員工都沒有進(jìn)取心，得過且過。
個(gè)別工廠天天開會(huì)學(xué)習(xí)，基本業(yè)務(wù)都荒廢了。華北某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)天天組織學(xué)習(xí)，有一天學(xué)習(xí)如何做檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)消防水帶破了都沒人知道。部分企業(yè)管理層臨近退休，幾個(gè)月甚至大半年都不出現(xiàn)在工廠，員工跟著也沒什么斗志了。還有部分企業(yè)高層調(diào)動(dòng)頻繁，這一任不管上一任的事，無論哪個(gè)上任都是明哲保身，不求有功，但求無過。
現(xiàn)在各大企業(yè)都在爭(zhēng)市場(chǎng)份額，產(chǎn)能過剩、新建產(chǎn)能線、價(jià)格戰(zhàn)一系列“騷操作”之后，低成本龍頭企業(yè)成本優(yōu)勢(shì)也不再突出，能夠靜下心來干實(shí)事的人不多了。